Recente blogberichten
Top 10
meest gestelde vragen
- Ik heb een preventieadviseur aangesteld. Is dat dan de (enige) verantwoordelijke als er een arbeidsongeval gebeurt in mijn bedrijf?
- Kan een sociaal inspecteur mijn bedrijf stilleggen?
- Mijn werknemers klagen over te hoge werkdruk. Hoe moet ik daar mee aan de slag?
- Eén van mijn werknemers weigert zijn PBM te dragen. Dat is toch zijn verantwoordelijkheid en niet de mijne als bedrijfsleider?
- Met een arbeidsongevallenverzekering ben is sowieso safe. Als bedrijfsleider kan mij niets gebeuren. Of toch?
- Ik ben de productieverantwoordelijke, niet de CEO. Dan ben ik toch niet verantwoordelijk als er een arbeidsongeval gebeurt?
- Ik ben de CEO, niet de productieverantwoordelijke. Dan ben ik toch niet verantwoordelijk als er een arbeidsongeval gebeurt?
- Mijn bedrijf maakt soms gebruik van het personeel van een zusterbedrijf. Wat als er dan iets gebeurt?
- Mijn werknemers zijn het grootste deel van hun tijd op verplaatsing. Ik kan als bedrijfsleider toch niet controleren of zij de veiligheidsvoorschriften naleven?
- Een policy over deconnectie. Is dat verplicht?
Het gemiddeld aantal arbeidsongevallen per werkdag in België
66% van de werknemers ervaart stress door een overmatige werkdruk
Bron: Statistiek Fedris 2018
Bron: Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het werk
PREVENTIE | Be CAUTI(O)US!
Welzijn op het werk komt niet vanzelf. We hebben het dan niet over de occasionele kerstdrink, de wekelijkse fruitmand of de lunch-wandelclub, maar over arbeidsveiligheid en bij uitbreiding de (psychosociale) gezondheid van uw werknemers.
Welzijn komt alleen niet vanzelf, het is ook een essentieel en strikt gereglementeerd begrip, dat uw aandacht verdient. U hoeft als bedrijfsleider niet bang af te wachten tot zich een ongeval voordoet, maar u kunt evenmin zorgeloos achterover leunen. Zelfs niet als u een (interne en/of externe) preventieadviseur hebt, een vertrouwenspersoon hebt aangesteld of rekent op uw hiërarchische lijn.
Het sleutelbegrip is preventie. Preventie die ernstig, volgehouden en dynamisch is en deel uitmaakt van uw bedrijfs-DNA. Maar vooral ook preventie die gedragen en uitgedragen wordt door uw werknemers.
Dat voor dit ‘eigenaarschap’ soms een doorgedreven gedragsverandering nodig is, staat buiten kijf. Dat het niet gemakkelijk is om vastgeroeste gewoontes te doorbreken, al evenzeer, zeker nu de VUCA-wereld, de marktevoluties en de economische omstandigheden soms het uiterste van u, de onderneming en uw werknemers vergen.
Toch is bewustwording en inzicht in de eigen verantwoordelijkheid één van de sleutels tot gedegen preventie. Wij nemen u dan ook graag op sleeptouw in dit bewustwordingsverhaal. Het kan u alvast veel kopzorgen en financieel leed besparen.
Be cauti(o)us!
"Rien n'est plus puissant qu'une idée dont l'heure est venue."
- Victor Hugo -
De troeven van Cautius
Concreet
Geen droge opsomming van algemene regels, maar een concrete op uw onderneming afgestemde opleiding met direct bruikbaar advies. Onderhoudend en gebaseerd op realistische en veel voorkomende situaties.
Onafhankelijk
Wij maken geen deel uit van een organisatie of groepering en zijn niet verbonden aan een externe dienst of verzekeraar.
Deskundig
Wij beschikken zowel op het terrein van de juridische aspecten van arbeidsveiligheid en welzijn op het werk als voor het verzorgen van opleidingen rond dit thema over een grote deskundigheid. Wij publiceren beiden geregeld bij Wolters Kluwer en het Veiligheidsinstituut.
Ervaren
Wij hebben een ruime ervaring in de advocatuur en juridische adviesverlening. Chris is al jaren actief als docent in de opleiding preventieadviseur. In 2020 werd hij aangesteld als gastprofessor bij de VUB. Annick kan naast haar juridische ervaring beroep doen op haar kennis van het cognitief systemisch oplossingsgericht denken. Zij focust zich op psychosociaal welzijn.