18 mei 2021
Auteur: Annick Alders “Aantal burn-out meer dan verdubbeld, ACV wil boetes voor bedrijven” stond onlangs te lezen op de voorpagina van De Standaard. Het ACV verwijst […]
17 mei 2021
Een ongeval komt nooit alleen. Een gedachte die erg tastbaar wordt voor werkgever en leidinggevenden in wiens bedrijf zich een ernstig arbeidsongeval voordoet.De werkelijkheid plooit zich […]
26 maart 2021
Auteur(s): Annick Alders De correctionele rechtbank van Brussel veroordeelde onlangs een werkgever tot de maximum geldboete omdat hij geen maatregelen had genomen om de werkdruk van […]
27 januari 2021
Auteur(s): Annick Alders Conflicten tussen werknemers zijn niet zo uitzonderlijk. Zwaar geweld is dat gelukkig wel. Ergens tussenin situeren zich duw- en trekincidenten, maar ook scheldpartijen, […]
22 januari 2021
Auteur(s): Annick Alders De aanpak van psychosociale risico’s lijkt al te vaak op het blussen van een uitslaande brand. Omgekeerde preventie dus. Deze schadebeperking heeft weinig […]
18 december 2020
Auteur(s): Annick Alders Een recente uitspraak van de gegevensbeschermingsautoriteit bevestigt het recht van de werknemer om inzage te nemen van haar personeelsdossier en evaluatie-documenten. Dat hierin […]
18 november 2020
Auteur(s): Annick Alders Het beroepsgeheim van de vertrouwenspersoon lijkt eenvoudig en helder. Toch leidt de combinatie van deze vertrouwensfunctie met een andere dagtaak in de praktijk […]
16 november 2020
Auteur(s): Annick Alders “Autonomy not only has to be done, it also has to be seen to be done.” Deze op een Angelsaksisch juridisch principe gebaseerde […]
28 oktober 2020
Auteur(s): Annick Alders Uit een studie van de Stichting Innovatie en Arbeid blijkt dat 50% van de werknemers vaak of altijd bereikbaar is na de werkuren. […]