deconnectie

15 december 2022

Een degelijk deconnectiebeleid in zes stappen.

Auteur(s): Annick Alders – Cautius Elke onderneming in de privé-sector met minstens 20 werknemers moet tegen 1 januari 2023 een deconnectiebeleid implementeren via een CAO of […]
6 december 2022

De nieuwe deconnectiewetgeving. Nieuws onder de welzijnszon?

 Annick Alders – Cautius Bij de overheid was het recht op deconnectie al een feit sinds 1 februari 2022. Nu moet volgens de  bepalingen van de […]
25 november 2022

Altijd geconnecteerd.  Onbemind of ongestraft?

Auteur(s): Annick Alders- Cautius Uiterlijk op 1 januari 2023 moet elke onderneming met minstens 20 werknemers in de privé-sector schriftelijk de inhoud en modaliteiten vastleggen van […]
26 januari 2022

Deconnectie. L’union fait la force, mais l’union ne se force pas.

Annick Alders – Cautius Vanaf 1 februari 2022 bestaat er voor het overheidspersoneel een recht op deconnectie. Bellen en mailen na de werkuren kan en mag […]
28 oktober 2020

You are always on my mind. Moet de werknemer bereikbaar zijn buiten de werkuren?

Auteur(s): Annick Alders Uit een studie van de Stichting Innovatie en Arbeid blijkt dat 50% van de werknemers vaak of altijd bereikbaar is na de werkuren. […]