welzijnswet

25 november 2022

Altijd geconnecteerd.  Onbemind of ongestraft?

Auteur’s): Annick Alders- Cautius Uiterlijk op 1 januari 2023 moet elke onderneming met minstens 20 werknemers in de privé-sector schriftelijk de inhoud en modaliteiten vastleggen van […]
18 augustus 2022

Werken met derden: waar ligt de juridische focus?

Auteur: Chris Persyn Contractors, uitzendkrachten, leveranciers. Het aantal situaties waarin buitenstaanders actief aanwezig zijn in de onderneming neemt toe. Dat brengt specifieke risico’s met zich mee, […]
4 juli 2022

Eén minuut en 38 seconden.

Meer tijd heeft het Veiligheidsinstituut – AP Hogeschool niet nodig om duidelijk te maken waarom de opleidingsreeks ‘Manager psychosociale risico’s, méér dan een vertrouwenspersoon’ de moeite […]
14 januari 2021

Welzijnswetgeving en Covid-19: what a difference a week makes

Een kersvers jaar vangt aan, en dat is ook in deze bijzondere tijden de gelegenheid bij uitstek om terug te blikken op wat het voorbije jaar […]
29 december 2020

Non, non, rien n’a changé. Welzijnswetgeving en Covid-19: het bos en de bomen, een update.

Auteur(s): Chris Persyn Het jaareinde lonkt, ook in deze bijzondere tijden de gelegenheid bij uitstek om terug te blikken op wat het voorbije jaar ons heeft […]
28 oktober 2020

You are always on my mind. Moet de werknemer bereikbaar zijn buiten de werkuren?

Auteur(s): Annick Alders Uit een studie van de Stichting Innovatie en Arbeid blijkt dat 50% van de werknemers vaak of altijd bereikbaar is na de werkuren. […]