Blog

3 mei 2022

Alternatieve bestraffing na dodelijk arbeidsongeval: bedrijfssluiting, met probatieuitstel

Chris Persyn, advocaat Na een tweede dodelijk arbeidsongeval in een mestverwerkingsbedrijf komt het opnieuw tot strafvervolging, deze keer enkel van de vennootschap. Waar dit meestal resulteert […]
5 april 2022

Congres Navorming op 12 en 13 mei: een markt vol kennis

Twee dagen met en voor preventiespecialisten, daar werken wij van Cautius met plezier aan mee. Je vindt ons op de kennismarkt bij uitstek met volgende sessies: […]
30 maart 2022

Hoe lang moet de vertrouwenspersoon zijn dossier bijhouden?

Auteur(s): Annick Alders Het dossier van de vertrouwenspersoon bevat individuele persoonsgegevens. De GDPR verhindert dat deze gegevens langer worden bijgehouden dan strikt noodzakelijk. Maar hoe lang […]
18 februari 2022

Deconnectie – een plan in vijf stappen

Annick Alders – Cautius Een degelijk deconnectiebeleid uitwerken vertoont enige gelijkenis met het toevriezen van een meer. Het vergt meer dan één nacht ijs. Het proces […]
18 februari 2022

Seksime, seksuele intimidatie en grensoverschrijdend gedrag: what’s in a name?

Annick Alders – Cautius Grensoverschrijdend gedrag bepaalt dezer dagen het maatschappelijk debat. Discriminerend taalgebruik is maar één van de vele vormen ervan. Maar wat is dat […]
11 februari 2022

Vervolging bedrijf en zaakvoerder na dodelijk arbeidsongeval:verplicht leertraject en verhaal van verzekeraar op de werkgever

Auteur(s): Chris Persyn Een dodelijk arbeidsongeval in een textielbedrijf leidt tot strafvervolging van de werkgever en diens zaakvoerder. Hun veroordeling door de Correctionele Rechtbank van West-Vlaanderen, […]